Порядок и сроки выплаты заработной платы ниже МРОТ. О кадрах с Евгением Сапрыкиным

Рассматривали актуальные и спорные вопросы практического применения трудового законодательства по вопросам заработной платы с учетом последних изменений, судебной практики и разъяснений государственных органов.
В программе три блока:
1. Заработная плата: начисления и удержания:
◉ Спорные вопросы при начислении и выплатах заработной платы с учетом последних разъяснений контролирующих органов и судебной практики;
◉ Заработная плата: какие выплаты можно отнести к зарплате; ограничения и сроки выплаты; спорные вопросы и мнение конституционного суда по индексированию зарплаты;
◉ Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, плата за работу в ночное время, в выходные и праздники, сверхурочно, при ненормированном рабочем дне. Обзор судебной практики;
◉ Применение МРОТ с 01.01.2023 года.
2. Неполное рабочее время, сменная работа и суммированный учёт: риски выплаты ниже МРОТ:
◉ Особенности введения в организации режима неполного рабочего времени;
◉ Кто имеет право требовать у работодателя установления режима неполного рабочего времени;
◉ Срок установления режима неполного рабочего времени. Изменение уровня заработной платы в этом случае;
◉ Что значит сменный график работы. Как его применить. Какие особенности оплаты труда при сменном графике;
◉ Когда применяется суммированный учёт рабочего времени. Как оплатить переработку или недоработку в этом режимеЗаработная плата: начисления и удержания.
3. Ответственность работодателя за невыплату заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику:
◉ Особенности административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ;
◉ Регулирование уголовной ответственности за невыплату заработной платы возложено на ст. 145.1 УК РФ;
◉ Действия Государственной инспекции труда и Прокуратуры РФ за задержку выплаты заработной платы.
Ответили на вопросы слушателей:
◉ Можно ли в положении об ОТ прописать разные сроки выплаты з/п для разных отделов. Например, сотрудники ИТР - 10 и 20го числа месяца, для сотрудников основного производства - 15 и 30го?
◉ Можно ли нам проиндексировать не на официальный процент инфляции 11,92%. Росстат а например на 9-10% ( что будет несколько ниже индекса роста потребительских цен, опубликованным на сайте Росстата)?
◉ В феврале зарплата за первую половину месяца должна быть начислена по 15 число, выплачена - с 16 числа. Февраль в этом отношении ничем не отличается от любого другого месяца? Как правильно будет рассчитать: с 01 по 14 февраля (14 + 14 дней) или с 01 по 15 февраля (15+13 дней)?
◉ Если 23 февраля рабочий день (предусмотрено согласие работника и приказ)
и на этот день попадает аванс. А доход можем выплатить 23.02?
◉ Обязаны ли мы проинформировать работника за 2 месяца об индексировании з/п? С какого числа мы обязаны индексировать з/п (с 1 января следующего года или позже?) Какого числа Росстат дает информацию о коэффициенте инфляции?
◉ С 1 января 2022 года был мрот 13890, а с 1 июня 15279, а налоговая сравнивают среднюю сумму за 9 месяцев с мротом 15279. Это ведь неверно? Вменяют на этом основании что у нас оплата ниже среднеотраслевой.
◉ Если исходить из того, что можно прописать условия индексации зп в положении об ОТ, можно так же прописать о МРОТ, чтоб не делать доп соглашения?
◉ По МРОТ с доп соглашениями как уведомлять? за 2 месяца не получается, тк нет информации иногда. Не будет ли нарушением, если не успеваем предупредить за 2 месяца?
◉ На данный момент в нашей организации зарплата не ниже МРОТ. Индексацию все равно нужно делать? Я правильно понимаю, что индексация не зависит от МРОТ?
◉ Как определять индивидуальную норму при суммированном учёте рабочего времени, если: 1) работник в ежегодном отпуске, 2) работник на больничном или в отпуске без содержания.
◉ Нужно ли оплачивать как простой праздничный день работникам, работающим по графику 2/2, если сразу после праздника планируется простой.
◉ Как рассчитать больничный при неполном рабочем дне? Т.к зар.плата получаетсяниже минималки делаем из расчета минималки расчет всё равно?
◉ Можно ли установить такой режим только для одного работника из отдела?
◉ На основном месте работы режим неполного рабочего времени можно ввести хоть на 0,1 ставки?
◉ Работник просит отпускать его раньше на 2 часа каждую пятницу, правомерно ли тогда будет просить работника перейти на режим неполного рабочего времени?
◉ Получается у сотрудников, которые работают в режиме неполного рабочего времени, например на 0,5 ставки при расчете отпускных ср. дн. заработок получается ниже значения, чем если бы расчитать ср.дн. заработок из МРОТ . Для расчета среднего дневного заработка для оплаты отпуска таким сотрудникам какой средний месячный заработок учитывать? который посчитали исходя из МРОТ или из фактически полученного дохода?